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自离同辞职不一样吗?

当然一样!

自离同辞职是完全两回事,自离是指员工未按照公司离职流程办理,就离开公司的现象;辞职是指员工单方面解除劳动合同,按照公司的离职流程办理。


自离和辞职两者最大的关键点是否按照公司的离职流程,办完离职手续。关键点是,自离对个人的职业发展是弊大于利,不建议自离。



01

什么是自离?


自离是指员工未按照公司离职流程办理,就离开公司的现象。自离有哪些情形呢?


按是否办理离职手续看,有不办离职手续自离和只办部分手续离职,比如说有些员工直接离开公司,不办理任何离职手续;有些员工提交了辞职申请书或者转交了公司相关证件、工作服等,就离开了公司,没有完全按照公司的离职程序,如走完领导审批、财务核算、离职交接等程序。


按公司是否知悉员工要离职看,有不知晓离职的自离和知晓离职的自离,比如说有些员工昨天还在正常上班,今天就消失了,怎么也联系不上;有些员工会微信通知下上级领导,诸如“我不做了,跟你说一下。”


还可以根据不同维度来划分自离的不同情形。


与自离不同的是,辞职是指员工单方面解除劳动合同,按照公司的离职流程办理。


小结:自离和辞职两者最大的关键点是否按照公司的离职流程,办完离职手续。




02

自离对个人的影响有哪些?


自离对员工个人有哪些影响呢?归纳起来有以下几点:


(1)影响再就业


当你入职新公司,办理入职手续的时候,新公司可能需要你上家单位开具的离职证明单。


正因为你在上家公司自离,有很大可能你拿不到上家单位开具的离职证明单,从而影响新公司的入职。


为什么自离,会让上家公司不给开具离职证明单呢?


因为很多公司对员工自离现象是“深恶痛绝”,一旦你“不辞而别”,导致公司的运营连续性受到影响,用人出现紧张,还会带来劳动纠纷乃至损失等问题。


当你再出现要求离职证明单,你想,上一家公司会大方地给出具离职证明吗?


《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


在《劳动合同法》中有明确规定,出具离职证明单是公司的义务,并没有说你自离,公司就不能给你出具离职证明单。


如果你自离,公司不肯给你离职证明单,你可以通过检举、仲裁等手段,拿到离职证明单。


问题在于,即使上一家公司给你开具了离职证明单,在离职证明单上离职原因这一项,写上了“自离”这两个字,新公司看到后,会如何想?会不会担心你会再次自离?


自离后,要再次入职,有可能面临需要上一家公司开具的离职证明单,上一家公司给不给你出具离职证明单,都存在问题,一定程度上影响你再就业。


(2)严重影响职业形象


由于移动互联网的发展,有了微信等工具,使得这个“世界”真的很小。


如果你自离,上一家公司在朋友圈发布一些你自离信息,或者行业聚会的时候,讲到你自离,指不定你新公司的领导、老板、同事就看到了,很大程度上影响你的职业形象以及素养。


如果你身处管理层,自离对你的影响更严重,很多公司会对管理层员工做背景调查,一旦背景调查出来你自离,新公司直接会对你的职业素养产生怀疑。


另外在职场中,不管你是再找工作,还是自己创业,资源、人脉很重要,这些都需你不断在职场中积累好口碑。


一旦你的职业形象、素养受到质疑,别人还会信任你吗?给你介绍好资源吗?


小结:自离对个人的影响,从短期来看,影响再就业;从长期来看,影响职业形象及素养,得不偿失。



03

如何避免自离?


说到自离的原因,有些是对自离认识不清,以为不想做了直接离开就行;有些是缺乏职场基础知识;有些确实是家里原因,比如家人突然生病等等;有些是新公司急需上岗……


不管是何种原因,我们要尽可能得避免自离,因为从长远来看,得不偿失,不利于个人职业形象和个人职业“品牌”的打造。


一方面,从认知程度,要明白自离对个人的影响,从主观上避免犯错误,入职的时候,就要详细了解清楚,公司的离职程序是怎么样的?


另外一方面,发生了客观情况,比如家人生病,那么可以跟公司协商,发生了什么情况?有什么难处?是否先办理部分离职手续?工作交接等手续,等处理完家里的情况后,再过来交接?


小结:大部分公司对于员工面临的这些情况,都会通融,那么双方就可以好好坐下来,对于离职程序怎么走,沟通协商,“你好我好大家好”,避免双方的损失。



结语


在职场中,要重视、爱惜自己的“羽毛”,即职业素养、形象、口碑,一切从从长远角度看,不要短视,尽可能避免自离,一旦遇到客观情况,那么就好好和企业协商沟通,总归有折中方案。


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这两者完全不一样,辞职是双方都同意的情况下解除劳动合同,工资是照样发,叫好聚好散,而自离,是未经得公司同意下擅自离职,一方和公司解除劳动合同,建议不要自离,有些公司会打着你自离不给工资或者克扣工资,你自离就是完全不占理,如果对方有意克扣工资的话那就不好了,建议不想做还是辞职好,这样大家都好

当然不一样,绝对是天差地别。


自离表示不顾公司流程,自顾自地离开,有些人自离甚至不告而别,就象失踪一样,要公司去咨询才知道此人已经离开公司。


而辞职却是按公司正常流程,得到公司许可,交接好相关的工作才离开公司。


自离是职场中最糟糕的离职做法,对个人和公司都受到很大的伤害。


一、自离损害个人职场声誉。员工自离,不顾当前的工作,不顾公司的运作,造成公司短期的运营混乱,这种做事方式,没有任何一个公司会认同,会接受自离的员工入职。一名自离的员工,在职场的声誉可以说影响比较恶劣。


二、自离损害员工的个人利益。员工自离,公司都会按规定扣除应得的工资,更有可能会遭到公司的责任追究,要对公司遭受的损失承担责任。


三、自离员工重新求职时,会有一定的阻碍,例如,无法让公司开立离职证明,背调时公司的评价非常负面。


四、自离会让公司蒙受一定损失。例如,正在执行的项目中断,日常的工作缺管人员处理,工作资料因没有交接而遗失等,这些损失可大可小,影响可长可短,但对公司而言都是很不利的。


总之,辞职是正常的,任何人或任何公司都无法避免;自离却是互相伤害,任何一方都得不偿失,不到万不得已,最好不要用自离这一招。

是的,不一样。

自离自面上的意思就是自己主动离开,也是属于擅自离职,没有经过公司同意的,是没有工资的。

辞职就不一样了,辞职意思是已经通过公司同意可以离开了,是有工资的。

自离和辞职是不一样的。

首先,自离是自己单方面离职,不经过公司同意自行离职,可以马上走。一般公司都是15好发工资,就是公司压了15天的工资,如果自离就拿不到这15天的工资。

辞职是提前和公司申请,公司同意你离职后,在指定的日期离开公司。而且公司会按照实际出勤给你结算工资。

有所不同。自离是自己主动离开,不需要争得公司同意的。辞职必须经单位同意,所有的交结手续办理完才可离开单位。

自离是自动离职,辞职是向公司申请,公司同意后才离开公司.一般自离会够工资,具体扣多少要看公司制度.走正常离职程序是不扣工资的.

自离和辞职目的都是离开这家公司。但性质不一样。首先自离没有按公司流程走,一般会扣除一定比例的公资。辞职按公司流程一般是要提前一个月申请,到期之后工资结清。

自离和辞职的区别,HR从业者80后小君为大家解答~~~

自离:就是我们常说的自动离职,什么是自动离职?就是员工在没有提出书面及口头辞职申请的情况下,就不来公司上班了。这种行为,其实是属于员工违约的。

例如有些员工一边在公司上班,一边在外面继续找工作。找到更好的工作了,但现工作又无法辞职的情况下,多数人只能选择自动离职了。这也是无可奈何的决定。

还有一点,自离通常是没有工资拿的。有些公司可能还会追究员工的相关责任。


辞职:一种就是员工因为个人原因主动向公司提出申请,要辞去现在的职位,解除双方的劳动关系。那么这类辞职是需要员工提前三十天提出书面申请的。并且还要办理完相关的离职手续,交接完手上全部的工作才可以离职。

另一种就是,因为公司拖欠员工薪资或者公司有其他违法违规行为,导致侵犯了员工权益的,那么员工是可以随时提出辞职,即辞即走的。
属于员工自愿辞职的,工资通常是在次月发薪日结清所有工资。

属于公司违规而导致辞职的,在员工离职的当日,就要结清所有的工资。

自离和辞职最大的不同,就是自离是属于员工违约,用人单位可以不结算工资。

辞职属于是合理合规,用人单位是必须要结清所有的薪资待遇的。

如果有发现辞职后,用人单位不结清工资的行为,那么员工是可以申请劳动仲裁的。

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